女性医師のための転職ガイド

女性医師の転職

女性医師の割合は年々増加

日本医師会によると、女性医師の割合は年々増加しているという事です。なかでも、産婦人科や小児科で20代の女性医師の割合が半数を上回っている現状もあるため、若い女性医師のキャリアサポートが急務となっています。

日本の女性医師の就業率も、一般女性の就業率と同じようにMカーブとなっていて、結婚･出産･子育てのために一時的に離職する女性医師も多いです。

女性医師の需要が増している

今の日本では、女性医師の需要が増しています。女性専用外来やレディース外来が年々増加を続けています。このような外来が増えている理由は、単に「男性に身体を見られたり、触られたりするのが嫌だ、抵抗がある」、「女性医師に診てもらいたい」などが多いです。

心理的な面からも「女性の悩みは男性に理解してもらえないのではないか」と懸念している女性も多いようです。

産婦人科などでは、同性の医師による診療を希望する患者もいます。一方で、心理状態を理解する力や診療能力が性別で決まるわけではありません。患者本人の希望とプライバシーに配慮し、必要な診療を受けやすい体制を整えることが大切です。

女性外来の需要が増すとなると、必然的に女性医師の需要も増します。とはいえ、プライベート時間の多くを犠牲にしなくてはならないのであれば、女性医師を志す方々にとっても負担が大きいですよね。

では、女性医師が女性としての人生も送りつつ、医師としての職責を果たすにはどうすれば良いのでしょうか。

厚生労働省が行っている、女性医師のキャリアサポートのための政策

ここでは、厚生労働省が行っている、女性医師のキャリアサポートのための政策を３つご紹介します。https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000055216.pdf

女性医師等就労支援事業

一つ目は、女性医師等就労支援事業です。女性医師の再就業が困難である事の大きな要因として、子育て、夫の転勤、日進月歩の医療の現場に戻りづらいなどの理由が挙げられます。

このため、厚生労働省は、出産・育児による離職後の再就業に不安を抱える女性医師に対し、各都道府県で相談窓口を設置する事を促進しています。そして復職のための研修受入医療機関の紹介や出産・育児と勤務の両立を支援するための助言や就労環境の改善を行うように各都道府県に促しています。

このように、女性医師等就労支援事業とは、女性医師の離職防止や再就業の促進を図るために都道府県に対し、必要な経費を補助するものです。

女性医師支援センター事業

二つ目は、女性医師支援センター事業です。厚生労働省は、女性医師がライフステージに応じて働く事のできる柔軟な勤務形態を促進するため、パートタイム勤務等の職業斡旋事業を日本医師会へ委託しています。

日本医師会は、女性医師支援センターを設置し、日本医師会女性医師バンクを設けて、女性医師のライフステージに合った転職先を提示しています。日本医師会女性医師バンクでは、登録された求職者一人一人に対し、担当のコーディネーターがつきます。

そして、コーディネーターが、各求職者の事情に合わせ、きめ細かいサポートを行います。

病院内保育所事業

三つ目は、病院内保育所事業です。厚生労働省は、子供を持つ女性医師、看護職員といった医療従事者の離職防止･再就業を促進するため、病院内保育所の運営に対する支援を行っています。病院内にある事によって、わざわざ遠い保育所に送り迎えをする必要もなくなり、女性医師が、出産･子育てを安心してできる手助けになります。

このように、厚生労働省は様々な対策を練っています。これらの政策を利用して、出産･子育てをしながら医師として働く事は可能になります。

女性医師におすすめの診療科や、仕事形態

ここから、女性医師におすすめの診療科や、仕事形態をご紹介したいと思います。やりたい診療科につくのが一番良いのですが、出産や子育てのことを考えると、復帰のしやすさや、当直がない事、体力的に子育ての余裕を残せる事などを考慮せずにはいられない方もいると思います。

外科系は、専門的な技術と継続した症例経験が求められます。手術時間や緊急対応、復職後の指導体制は施設により異なるため、ブランクの有無や育児などの事情を伝え、担当できる業務と研修計画を確認しましょう。手先の器用さや適性が性別で決まるわけではありません。

内科、皮膚科、眼科なども選択肢になりますが、診療科名だけで育児と両立しやすいとは判断できません。外来・病棟・手術、当直とオンコール、短時間勤務や休暇時の代替体制を施設ごとに確認しましょう。希望する専門分野を継続できる支援も大切です。

転職サイトを活用する

しかし、病院によっては、女性医師の出産･子育てを支援するような体制が出来ているところも多くあります。自分のライフステージに合った職場を探すには、日本医師会の女性医師バンクでコーディネーターに相談するか、転職サイトを活用する事をおすすめします。

転職サイトでは、様々な条件に合わせて転職先を探す事ができ、さらに、口コミが多くあるため、病院内の実情を知る事が出来ます。

大手の医師転職サイト（無料）

病院内の雰囲気はとても大事な要素の一つです。特に、子育て中の女性医師にとって、子育てに協力的な雰囲気のある職場でなければ、子供が風邪を引いたときや、子供の学校行事のために休みにくくなってしまいます。

転職サイトで、自分に合った職場先を見つけたら、実際にその職場の雰囲気を確かめに出向いてみる事をおすすめします。

女性医師の転職で大事なこと

ここからは、女性医師が転職をするときに大事なことをご紹介します。

転職先に求める条件をはっきりさせておく事

転職するときに、一番大切な事は、転職先に求める条件をはっきりさせておく事です。自分のなかで優先順位をつけ、キャリアより家庭を優先するのか、キャリアも積みつつ家庭と両立させたいのか、よく考えてみてください。

女性医師の先生方は、その多くが高い志を持ち、努力して医師になったのだと思います。ですので、キャリアも捨てがたいという方も多いはずです。

さらには、キャリアを積みつつ出産･子育てもしっかりこなしたいというストイックな方もいらっしゃると思います。自分はどのような働き方をしたいのか、はっきりとしたビジョンを持ち、転職先に求める条件で譲れるところと譲れないところの境界をはっきりさせる事も大事です。

自分自身のキャパシティも知っておく事

また、自分自身のキャパシティも知っておく事も大切です。誰しも歳をとっていくと体力は衰えます。仕事も子育ても無理をしすぎて、身体を壊してしまったら本末転倒です。どちらも全力でやりきりたいという気持ちも消せない方も多いと思いますが、自分のキャパシティを超えない範囲でうまくやっていく事が最も難しく、大切な事であると思います。

優先順位をつける事は容易ではないですが、自分で納得するまでしっかり考えて後悔のないようにして下さい。自分の仕事に誇りを持って、両立が難しい診療科でも食らいつくのも、子供のために両立できる診療科や病院に移るのも、どちらも素晴らしい選択だと思います。

自分の描く理想に少しでも近づくために、よく考えて選択しましょう。

悩んだときは、近くの上司、同僚、友人に相談する事もできますし、日本医師会女性医師バンクで相談する事もできますし、転職サイトのコンサルタントに話しを聞いてもらうのも選択肢の一つだと思います。ぜひ、じっくり考えて自分の答えを見つけて下さい。

まとめ

ここまで、女性医師の転職をテーマに、女性医師のための政策や、女性医師が転職する際に気をつけて欲しいポイントなどをご紹介してきました。20代の女性医師の方は今後、出産･子育てをできるのかという不安もあると思います。

仕事も家庭も大切にしたいと思っている方は、どうぞ諦めないで下さい。今の時代、様々な働き方があります。自分の理想をしっかり持ち、それに近づくために転職も視野に入れてみてはどうでしょうか。